L'apprentissage à l'UPEC

Les atouts de l'apprentissage

L’alternance permet de concrétiser votre projet professionnel grâce à un parcours de formation personnalisé et une approche véritable du métier. Ce modèle de formation professionnelle a depuis longtemps fait ses preuves et offre de nombreux avantages :

1. Découvrir le monde du travail et les codes de l’entreprise, tout en bénéficiant de l'accompagnement de vos tuteurs
2. Mettre en pratique les enseignements théoriques, et tester l'emploi auquel vous vous destinez
3. Acquérir une expérience professionnelle significative à valoriser auprès de futurs employeurs
4. Bénéficier de la gratuité des frais de formation + être rémunéré pendant la formation
5. Combiner les avantages du statut d'étudiant et du statut de salarié

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez envisager de conclure un contrat d'apprentissage si vous avez entre 16 et 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans, rendez-vous sur service-public.fr pour en savoir plus.

Quelles formations de l'UPEC sont accessibles en contrat d'apprentissage ?

L'UPEC propose plus de 130 parcours de formation en apprentissage.
Vous trouverez l'ensemble de l'offre de formation en alternance, classée par domaine de formation, via nos catalogues des formations niveau Licence et niveau Master.

Comment se déroule la formation ?

Le temps passé en formation est variable selon le diplôme visé, il représente au moins 25% de la durée totale du contrat. Les cours sont assurés par les enseignants et enseignant-chercheurs de l'UPEC, sur l'un de nos campus.

Le rythme d'alternance varie selon les formations. A titre d'exemple, il peut être de l'ordre de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise, ou d'une semaine sur deux.
Pour connaître le rythme d'une formation, consultez les informations indiquées sur nos fiches formations en ligne (onglet "Enseignement").

Comment est financée la formation ?

La formation est gratuite pour vous. Elle est financée par l’employeur ou l'opérateur de compétences (OPCO).

Vous devez uniquement vous acquitter de la Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC).
À titre indicatif, le montant de cette redevance était de 92 € pour l'année 2020-21.

Quelles organisations peuvent recruter en contrat de professionnalisation ?

Toutes les entreprises relevant du secteur privé artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales peuvent recruter via un contrat d'apprentissage.

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière) et les entreprises de travail temporaire peuvent également conclure un contrat d'apprentissage.

Quid du type et de la durée du contrat ?

Deux types de contrat d'apprentissage sont envisageables; vous pouvez être recruté en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
 

• Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée : 6 mois minimum - 36 mois maximum. (jusqu'à 4 ans pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau).
• Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Durée : le contrat doit débuter par une période d'apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie.

Quelle que soit la forme du contrat (CDD ou CDI), il comporte une période d’essai. Elle est mentionnée dans le contrat d'apprentissage et fixée selon les dispositions prévues par le Code du Travail. Cette période dite probatoire a une durée de 45 jours (consécutifs ou non), en comptant uniquement les jours de présence dans l'entreprise.

Quelle rémunération ?

La rémunération d’un apprenti est calculée selon un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé*).
Le salaire progresse selon l’âge de l’apprenti et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.

Vous pouvez estimer le montant de votre rémunération grâce au simulateur proposé par le Ministère du Travail, sur le Portail de l'Alternance.

Accéder au simulateur de calcul de rémunération

Quelles conditions de travail ?

Le titulaire d'un contrat d'apprentissage est un salarié à part entière. 

À ce titre, vous avez les mêmes droits et les mêmes obligations que l'ensemble des employés de la structure qui vous accueille, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de votre formation. Ainsi, le temps de travail est identique à celui des autres salariés, et votre employeur doit vous permettre de suivre les enseignements dispensés à l'UPEC.CFA (ce temps de formation est compris dans le temps de travail effectif).

De plus, durant toute la durée du contrat, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé effectué par un maître d'apprentissage spécialement nommé et formé.

Quels sont vos interlocuteurs à l'UPEC.CFA ?

Prêt à vous lancer ? Les équipes de l'UPEC.CFA vous accompagnent vers la réussite de votre projet.

Nous vous invitons tout d'abord à consulter les informations disponibles via les différents onglets des fiches formations en ligne.

Ensuite, pour obtenir des précisions sur une formation en particulier, votre interlocuteur privilégié sera le gestionnaire en charge de celle-ci au sein de la composante (Faculté, École ou Institut) qui la dispense. Il saura vous apporter toutes les informations utiles et vous guider dans vos démarches (modalités de candidature et d'inscription, calendrier pédagogique, etc.).

Vous trouverez les coordonnées vous permettant de joindre l'interlocuteur adéquat grâce au répertoire indiqué ci-après.

Consulter la liste des référents alternance en composante